惠州市惠創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

人員日常管理

1、入職前的教育和動(dòng)員，讓人員認(rèn)同派遣的形式；

2、了解派遣人員的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入客戶單位/企業(yè)的文化；

3、引導(dǎo)人員理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài)；

4、建立完善的管理制度，人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行；

5、公司成立工會(huì)組織，定期開(kāi)展活動(dòng)，吸引、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化人員歸屬感與認(rèn)同感的同時(shí)，加強(qiáng)人員的組織紀(jì)律觀念；

6、人力資源部定期或者不定期走訪外派人員，了解人員工作和生活狀況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決；

7、重視對(duì)派遣人員職業(yè)和專業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣人員的職業(yè)發(fā)展和提升；

8、協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開(kāi)具無(wú)犯罪記錄、計(jì)劃生育、收入等證明。