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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-企業(yè)應(yīng)該在什么情況下承擔(dān)？
1970-01-01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，一定程度上可以緩解勞動(dòng)者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關(guān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任呢？
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勞動(dòng)法中規(guī)定的“工資”都包括哪些？
1970-01-01做勞務(wù)這么長(zhǎng)時(shí)間，接觸了很多務(wù)工人員，有農(nóng)村里出來(lái)的農(nóng)民工兄弟，有做一兩個(gè)月的臨時(shí)工朋友，也有寒暑假的學(xué)生等等。很多務(wù)工朋友對(duì)薪酬待遇都了解的不太具體，下面就給大家詳細(xì)介紹一下工資的各種形式以及標(biāo)準(zhǔn)
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HR注意了，這些證明不能隨便開(kāi)！
1970-01-01員工在開(kāi)具證明時(shí)，有時(shí)會(huì)提出一些額外的要求，比如要求開(kāi)高于實(shí)際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時(shí)填寫(xiě)其他離職理由。不少用人單位覺(jué)得是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請(qǐng)求。但是這個(gè)看起來(lái)很不起眼的小動(dòng)作，實(shí)質(zhì)上會(huì)給公司埋下不小的隱患。
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傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇怎么調(diào)整？看這里！
1970-01-01一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼調(diào)整以上年度省（區(qū)、市）一級(jí)至四級(jí)工傷職工月人均傷殘津貼為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況，側(cè)重職工平均工資增長(zhǎng)因素，兼顧工傷保險(xiǎn)基金支付能力和相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況，綜合進(jìn)行調(diào)節(jié)。
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惠州市惠創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司
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